總醫院召開干部任前談話會

發布人:宣傳統戰科 作者:魯亮 馬建軍 圖片:陳蒼 文章來源:組織人事處

為進一步優化干部隊伍結構、激發干部創新活力,努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化干部隊伍,總醫院黨委于今年2月面向全院開展部分業務科室正、副主任競爭上崗工作。隨后按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《寧夏回族自治區事業單位領導人員管理暫行辦法》相關規定,完成競爭上崗相關工作。

4月1日,醫院在科研樓第一會議室召開干部任前談話會。寧夏醫科大學黨委常委、總醫院黨委副書記、院長金群華,總醫院黨委書記田永華出席,組織人事處趙崢及12名新任職干部參加會議。會議由總醫院副院長黃河主持。

會議首先由組織人事處處長趙崢宣讀干部任職文件。隨后,新任職干部依次作表態發言。

田永華書記在對新任職干部構成進行分析后指出,新任職干部要嚴格按照習近平總書記提出的好干部“五條標準”嚴格要求自己,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。要做到政治過硬、本領高強,努力提升自己的適應力、影響力、擔當力、執行力、領導力、溝通力、培養力、細分力、凝聚力和創新力,更好地做好本職工作。

金群華院長對新任職干部提出三點要求:一是要準確定位。作為中層管理干部,科主任作用的發揮至關重要,既要做好學科帶頭人,又要做好科室管理者。二是要傳承科室文化。科主任要有寬廣的胸懷,通過不斷挖掘科室文化蘊藏的價值,增強科室凝聚力和向心力;充分發揮目標導向的激勵作用,以學科建設、亞專業建設為著力點,推動醫、教、研協調發展。三是要秉持公心。科室管理要知人善任、以德服人,要處事公正。

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